L’apprentissage permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

Embaucher un apprenti permet à votre entreprise de:

  • Pourvoir à un besoin de main d’œuvre au sein de votre entreprise inhérent au développement immédiat ou futur de votre activité, ou au départ futur d’un salarié,
  • Former un futur collaborateur aux méthodes de travail (codes et valeurs) de votre entreprise avec une opérationnalité quasi immédiate,
  • Bénéficier d’un appui pédagogique du CFA, qui assure, via le suivi en entreprise, une relation tripartite privilégiée,
  • Favoriser la cohésion trans-générationnelle au sein de l’entreprise entre vos collaborateurs.

Le contrat d’apprentissage est conclu pour une durée de 6 mois à 3 ans en fonction du diplôme préparé et des acquis du candidat au moment de son entrée en formation.

Les temps de formation en centre sont compris entre 13 semaines et 20 semaines par an en fonction du diplôme.

Dans certains cas, en fonction du candidat recruté, les temps de formation en centre peuvent être allégés dans le cadre d’un plan de formation conclu entre l’entreprise et le CFA.

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.

Les rémunérations des apprentis bénéficient dorénavant de la réduction générale de cotisations renforcée dès le 1er janvier 2019.

Des exemples concrets pour y voir plus clair :

Je suis une entreprise

J’embauche un

Durée du contrat

Année du contrat

Salaire brut de l’apprenti

Coût salarial pour l’employeur

Aides financières nationales

Coût net employeur

De 5 salariés

1er apprenti âgé de 16 ans en CAPa

2 ans

1ère année

410,75 €/mois

581 €/mois

6 096 €/an

881 € soit 73€/mois

2ème année

593,25 €/mois

840 €/mois

4 848 €/an

5 229 € soit 436 €/mois

De 25 salariés

2ème apprenti âgé de 17 ans en Bac Pro

3 ans

1ère année

410,75 €/mois

599 €/mois

6 116 €

1 076 € soit 90 €/mois

2ème année

775,83 €/mois

1 132 €/mois

5 761 €

7 823 € soit 652 €/mois

3ème année

1 019,25 €/mois

1 487 €/mois

6 141 €

11 705 € soit 975 €/mois

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    Pour vous aider à identifier votre besoin et définir la formation la plus adaptée à votre projet, Pour publier votre annonce sur la Bourse de l’Apprentissage dans le but de recevoir un maximum de candidatures,
  • Pour traiter ces candidatures et sélectionner des profils en adéquation avec votre besoin,
  • Pour vous mettre en relation avec les candidats retenus,
  • Pour vous accompagner dans les démarches administratives et la signature du contrat.